郭輕松
勞動(dòng)法律事務(wù)部執行主任
客戶(hù)評價(jià):
社會(huì )榮譽(yù)及個(gè)人經(jīng)歷:
全國律協(xié)會(huì )員、湖北省律協(xié)會(huì )員,中國法學(xué)會(huì )會(huì )員
尊而光律師事務(wù)所勞動(dòng)法律事務(wù)部執行主任,高級合伙人
武漢市律師協(xié)會(huì )勞動(dòng)與社會(huì )保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )委員
中共黨員,尊而光律師事務(wù)所黨支部紀律委員
武漢市江漢區司法局駐武漢廣場(chǎng)商圈值班律師
武漢市漢陽(yáng)區琴斷口街道金龍花園社區法律顧問(wèn)
連續三年被市司法局評為“百名優(yōu)秀村(居)法律顧問(wèn)”
武漢市漢陽(yáng)區“八五”普法講師團成員
法律咨詢(xún)平臺“勞動(dòng)護航”聯(lián)合創(chuàng )始人
湖北電視臺特邀評論律師
武漢市多家企事業(yè)單位常年法律顧問(wèn)
擅長(cháng)領(lǐng)域:
勞資爭議解決及企業(yè)用工風(fēng)險防范、合同及侵權糾紛解決、企事業(yè)法律顧問(wèn),600+案件經(jīng)驗。
踐行“一專(zhuān)多能”發(fā)展理念,多年來(lái)專(zhuān)注勞動(dòng)法領(lǐng)域,積累了豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗,熟悉武漢市各法院系統和各勞動(dòng)仲裁委員會(huì )的司法裁判規則,熟悉企業(yè)用工管理過(guò)程中勞資糾紛的痛點(diǎn)和難點(diǎn)以及應對策略,能夠使企業(yè)用最小的成本化解勞資糾紛,降低企業(yè)用工成本。代理企業(yè)應訴,獲得多份企業(yè)“0”賠償的裁判結果。獨創(chuàng )企業(yè)合法解除員工6要素審查和用工規范全流程管理體系。
“專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)、勤業(yè)”是郭輕松律師一直秉承的執業(yè)理念!
經(jīng)典案例:
丁某工傷二級未足額參保案件---公司賠償工傷待遇差額100萬(wàn)元 熊某工傷十級案件---公司賠償20萬(wàn)余元 張某被辭退案件---公司違法解除,支付12萬(wàn)余元 陳某被辭退案件---辭退行為無(wú)效,支付14萬(wàn)元 羅某被辭退案件---公司違法解除,恢復勞動(dòng)關(guān)系 盛某離職談判案件---爭取到42萬(wàn)余元離職補償 龔某未簽勞動(dòng)合同案件---公司賠償二倍工資 謝某調崗離職案件---公司支付19萬(wàn)余元補償 李某免職離職案件---爭取到經(jīng)濟補償、加班費等
部分代表性案例:
1)吳某某工傷案,代理傷者方,工傷一級,公司未繳納工傷保險,無(wú)明確法律依據可以一次性賠償工傷待遇,成功說(shuō)服法院一次性判決工傷賠償款,最終成功為傷者方爭取到180萬(wàn)賠償款,該案例為工傷一級法院能夠判決公司一次性賠償工傷款,全國少有。
2)夏某某工傷案,代理傷者方,工傷一級,公司繳納了工傷保險,但未足額繳納,存在工傷保險待遇差額,最終成功為傷者方爭取到了工傷保險待遇差額(含傷殘津貼差額3400余元/月、一次性傷殘補助金差額11萬(wàn)余元),該案例所主張的工傷保險待遇差額是武漢地區的個(gè)例,全國少有。
3)楊某某勞動(dòng)案,代理員工方,成功為勞動(dòng)者爭取到了休息日、法定節假日、延時(shí)加班工資五萬(wàn)余元。
4)段某某、何某某、王某與某德資公司勞動(dòng)案,代理員工方,被某德資公司解除勞動(dòng)合同,最終經(jīng)仲裁、一審、二審均判決某德資公司違法解除勞動(dòng)合同,成功為三名勞動(dòng)者爭取到違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
5)吳某某與某港資公司勞動(dòng)案,代理員工方,因不服從公司的調崗決定被港資公司解除勞動(dòng)合同,最終經(jīng)仲裁、一審、二審,成功為員工方爭取到違法解除勞動(dòng)合同賠償金10余萬(wàn)元。
6)陳某某與某銀行勞動(dòng)案,代理員工方,被某銀行解除勞動(dòng)合同,最終經(jīng)仲裁、一審,成功為員工方爭取到解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償14余萬(wàn)元、延期績(jì)效薪酬6余萬(wàn)元等。
7)張某某與某大型上市乳業(yè)公司勞動(dòng)案,代理員工方,被乳業(yè)公司解除勞動(dòng)合同,最終經(jīng)仲裁、一審判決某乳業(yè)公司違法解除勞動(dòng)合同,成功為員工方爭取到違法解除勞動(dòng)合同賠償金12余萬(wàn)元。
8)某員工訴武漢市某區某街道辦事處勞動(dòng)案,代理某街道辦事處應訴,員工方主張街道支付工資、經(jīng)濟補償金共計9萬(wàn)余元,最終經(jīng)仲裁審理全部駁回員工方的仲裁請求,既解決了街道與某員工的勞動(dòng)糾紛,又對武漢地區街道辦處理此類(lèi)用工問(wèn)題提供指導的意義。
9)某員工訴某公司勞動(dòng)案,代理公司方應訴,員工工作年限17年,主張未交社保、違法解除賠償金、失業(yè)保險損失、未休年休假工資等共計43.9萬(wàn)余元,最終以7萬(wàn)元調解解決,化解了勞資矛盾,成功為公司節省了用工成本,減少了公司的損失。
10)某員工訴公司勞動(dòng)案,代理公司方應訴(經(jīng)仲裁、一審、二審)。員工方主張公司違法解除賠償金10萬(wàn)元,最終通過(guò)指導公司收集證據,案件經(jīng)仲裁、一審、二審,均全部駁回員工方主張的違法解除賠償金10萬(wàn)元,成功為公司減少了損失,使得公司人力資源管理更有效。
11)某員工訴某公司勞動(dòng)案,代理公司方應訴。員工方主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額、經(jīng)濟補償、社保未交、未休年休假工資共計5.7萬(wàn)余元,最終經(jīng)仲裁應訴,僅支持3千余元未休年休假工資,成功為公司減少損失,降低公司用工成本。
12)11名員工集體訴公司勞動(dòng)案,代理公司方應訴。公司批量解除員工,員工方均主張違法解除賠償金、年終獎、未休年休假工資、交通補貼、餐補等訴求共計258萬(wàn)余元,最終經(jīng)仲裁、一審、二審應訴,代理案件過(guò)程中持續同法官溝通案情,準備案件概要、證據說(shuō)明導圖、答辯狀等法律文書(shū),最終有些員工僅支持了經(jīng)濟補償、有些員工僅支持了少額的賠償金,對于員工主張的年終獎金、交通補貼、餐補、加班工資等均全部駁回,判決和調解金額合計公司僅需要支付11名員工共60余萬(wàn)元,為公司減少損失近200萬(wàn)元,成功化解了集體勞動(dòng)爭議,使得公司順利進(jìn)行組織架構調整和經(jīng)營(yíng)方向轉型。
13)郭某某工地受傷案,代理傷者方。傷者不知道雇主是誰(shuí),導致案件一度陷入僵局,最終窮盡調查方式,順利查到傷者身份信息,成功為傷者爭取到10余萬(wàn)元賠償款。
14)楊某某房產(chǎn)合同案,代理購房者。因購買(mǎi)的現房開(kāi)發(fā)商未履行交房程序,成功為購房者爭取到長(cháng)達二年的逾期交房違約金。
15)吳某某買(mǎi)賣(mài)合同案,代理出賣(mài)方。因購買(mǎi)方長(cháng)期不支付貨款,出賣(mài)方委托后,運用調解,歷時(shí)15天,成功為出賣(mài)方收回長(cháng)期拖欠的貨款。
16)李某某商鋪轉讓案,代理轉讓方。受讓方接手商鋪后,以轉讓方不配合辦理營(yíng)業(yè)執照,拒付轉讓余款,并且提出退租和要求轉讓方退還轉讓費。接受委托后,細致收集案件證據材料,最終經(jīng)終審判決要求受讓方支付轉讓費余款8萬(wàn)余元。
17)吳某某商業(yè)承兌匯票追索權案,代理最后的收票方,因某國企財務(wù)危機,導致票據逾期未承兌,及時(shí)提起訴訟并與出票方多次溝通,最終在開(kāi)庭前,匯票順利承兌,為委托人及時(shí)要回了票款。
部分法律顧問(wèn)服務(wù)企業(yè):
1)為武漢某集團幼兒園進(jìn)行勞動(dòng)用工風(fēng)險問(wèn)題梳理和規范服務(wù),指導幼兒園完善勞動(dòng)用工管理制度、規范勞動(dòng)合同文本和用工管理文件。
2)為某上市公司下屬企業(yè)進(jìn)行裁員專(zhuān)項服務(wù),最終均順利化解勞資糾紛,實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)轉型和組織架構調整。
3)為某企業(yè)咨詢(xún)管理公司,提供用工模型頂層設計。
4)為某科技有限公司,提供常年法律顧問(wèn)服務(wù)。
聯(lián)系電話(huà):13971579688
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